Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) verändert Vergütungssysteme fundamental. Sie verpflichtet Unternehmen zu umfassender Offenlegung und dokumentierter Gleichbehandlung. Die Anforderungen gehen weit über bisherige nationale Regelungen hinaus. Bereiten Sie Ihr Unternehmen jetzt vor.
Gehaltsbänder schaffen die Grundlage für transparente und faire Vergütung. Sie definieren klare Spannen für jede Position und ermöglichen nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen. Unternehmen ohne strukturierte Gehaltsbänder können die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht erfüllen. Entwickeln Sie mit uns professionelle Gehaltsbänder.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändert die Anforderungen an Vergütungssysteme grundlegend. Unternehmen müssen künftig darlegen, wie sie Gehälter festlegen, wie sie Gleichbehandlung sicherstellen und welche Daten ihrer Vergütungspolitik zugrunde liegen. Parallel steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden: Sie fordern Klarheit über Vergütungsstrukturen, Karrierepfade und Marktgerechtigkeit ihrer Gehälter. Zugleich erhöht der internationale Wettbewerb um Talente den Druck auf HR-Abteilungen, belastbare Vergütungsentscheidungen auf Basis valider Marktdaten zu treffen.
Transparente Vergütung erfordert objektive Stellenbewertung. Unternehmen müssen nachweisen können, warum verschiedene Positionen unterschiedlich vergütet werden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt geschlechtsneutrale Bewertungssysteme, die auf nachvollziehbaren Kriterien basieren. Entwickeln Sie mit uns ein objektives Stellenbewertungssystem.
Die Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfordert strukturiertes Vorgehen. Unternehmen mit klarem Zeitplan und definierten Meilensteinen vermeiden hektische Anpassungen kurz vor der Berichtspflicht. Dieser Fahrplan zeigt den Weg von der Erstanalyse bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Starten Sie Ihre Vorbereitung mit professioneller Begleitung.
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