Die Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfordert strukturiertes Vorgehen. Unternehmen mit klarem Zeitplan und definierten Meilensteinen vermeiden hektische Anpassungen kurz vor der Berichtspflicht. Dieser Fahrplan zeigt den Weg von der Erstanalyse bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Starten Sie Ihre Vorbereitung mit professioneller Begleitung.
Die Berechnung des Gender Pay Gap bildet die Grundlage für die Entgelttransparenz-Berichterstattung. Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität dieser Analyse. Fehlerhafte Berechnungen führen zu falschen Schlussfolgerungen und gefährden die Compliance mit der EU-Richtlinie.
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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt ab Juni 2026 in Österreich in Kraft. Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden müssen ab 2027 erstmals über ihr geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle berichten. Die Zeit für Vorbereitung ist knapp. Sprechen Sie uns an für eine erste Einschätzung Ihrer aktuellen Situation.
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