by Conrad Pramböck | 29. January 2025 | Allgemein
Ein faires Gehaltsgefüge ist nicht nur ein Zeichen von Gerechtigkeit, sondern ein entscheidender Faktor für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Doch wie entwickelt man ein Gehaltsgefüge, das sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Erwartungen...
by Conrad Pramböck | 29. January 2025 | Allgemein
Vergütung ist weit mehr als nur ein Gehaltsscheck – sie ist ein strategisches Instrument, das die Leistung von Mitarbeitenden steigern, Talente binden und das Wachstum eines Unternehmens fördern kann. Doch wie können Sie ein Vergütungssystem gestalten, das sowohl fair...
by Conrad Pramböck | 22. January 2025 | Allgemein
Die Verantwortung des Aufsichtsrats bei der Vorstandsvergütung Die Verantwortung des Aufsichtsrats bei der Vorstandsvergütung ist zentral, da sie weit über die reine Festlegung von Gehältern hinausgeht. Eine gut durchdachte Vergütungsstruktur trägt maßgeblich zur...
by Conrad Pramböck | 18. December 2024 | Allgemein
Gehälter zählen zu den wichtigsten Themen, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. In unserer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation geprägt ist, steht die Gehaltsstruktur als strategisches Instrument im Fokus vieler Unternehmen. Die...
by Conrad Pramböck | 13. December 2024 | Allgemein
Ein starkes Vergütungssystem ist ein entscheidender Hebel des Personalmanagements, um Top-Talente vom Markt zu gewinnen, ihre Motivation zu fördern und sie möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie verschiedene...
by Conrad Pramböck | 13. December 2024 | Allgemein
In unserer heutigen Arbeitswelt, in der Talente hart umkämpft sind und Mitarbeiter immer mehr Wert auf ganzheitliche Benefits legen, wird Total Compensation zum entscheidenden Erfolgsfaktor des Personalmanagements. Wie schaffen es Unternehmen, nicht nur mit...
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