Weltweite, marktgerechte Informationen über
Gehälter von Fach- und Führungskräften
Gehaltsdatenbank
Mit unserer umfassenden und präzisen Gehaltsdatenbank für Unternehmen stellen Sie sicher, dass Ihre Vergütungsstrategien marktgerecht und wettbewerbsfähig bleiben. Sie ermöglicht Ihnen, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu entwickeln, die nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern, sondern auch dabei helfen, Talente langfristig zu gewinnen und zu binden.
Exklusiver Zugang zu aktuellen Gehaltsdaten weltweit
DATENBASIERTE VERGÜTUNGSBERATUNG
Ihre Vorteile auf einen Blick
Wie können Unternehmen von der Gehaltsdatenbank profitieren?
Mit der Gehaltsdatenbank von Upstyle Consulting sichern Sie sich einen entscheidenden Vorteil in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen profitieren von:
- Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrategien: Treffen Sie fundierte Entscheidungen für marktgerechte Gehälter.
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden: Bieten Sie wettbewerbsfähige Vergütungen, die Fach- und Führungskräfte überzeugen.
- Transparenz und Fairness: Stärken Sie das Vertrauen Ihrer Beschäftigten durch klare und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen.
- Ermittlung angemessener Gehälter: Basieren Sie Ihre Vergütungsmodelle auf verlässlichen und aktuellen Marktdaten über das Gehalt.
- Marktgerechte Vergütung: Orientieren Sie sich an branchenspezifischen und regionalen Gehaltsbenchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bleiben Sie informiert
Die Gehaltsdatenbank von Upstyle Consulting
Upstyle Consulting ist ein führender Anbieter für Vergütungsstrategien und Gehaltsanalysen. Mit langjähriger Erfahrung und über 120 HR-Experten unterstützen wir Unternehmen weltweit in allen Fragen zum Thema Gehalt.
Unsere Datenbank bietet umfassende Einblicke in:
- Durchschnittsgehälter in Deutschland, Österreich und 38 weiteren Ländern
- Informationen zum Gehalt von 66 typischen Führungs- und Fachkräftepositionen
- Details zu Grundgehalt und Bonuszahlungen
Als Ihr “Compensation Partner” stellen wir sicher, dass Ihre Vergütungsstrategien jederzeit marktkonform und fair sind.
Gehaltsdatenbank von Upstyle Consulting
Nutzen Sie unsere Gehaltsdatenbank
Wir sind überzeugt, dass unsere Dienstleistungen Ihnen eine schnelle und unkomplizierte Unterstützung in Ihrer täglichen Arbeit bieten. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihren Herausforderungen zu begleiten.
Dr. Conrad Pramböck
CEO
Upstyle Consulting
Dr. Conrad Pramböck
CEO
Upstyle Consulting
Das sollten Sie wissen
Faktoren, die es beim Gehaltsvergleich zu berücksichtigen gilt
Ein professioneller Gehaltsvergleich ermittelt in einer passenden Vergleichsgruppe möglichst viele Datensätze vergleichbarer Positionen. Er sollte die nachfolgenden Aspekte einbeziehen, um fundierte Entscheidungen über Lohn und Gehalt unterschiedlicher Berufe im Unternehmen zu ermöglichen:
- Alter und Berufserfahrung: Erfahrenere Mitarbeitende erzielen oft höhere Gehälter.
- Einstiegsgehalt: Vergleiche auf Basis von Berufseinsteigern helfen bei der Gehaltsgestaltung für neue Mitarbeitende.
- Position und Gehaltsstufen: Unterschiedliche Hierarchieebenen der Berufe haben spezifische Vergütungsstrukturen.
- Branche: Die Gehälter variieren stark zwischen Branchen und Wirtschaftszweigen.
- Regionale Unterschiede: Gehälter in Ballungszentren unterscheiden sich oft von denen in ländlichen Gebieten.
- Vergütungsbestandteile: Neben dem Grundgehalt zählen auch Boni und Sachleistungen.
- Marktdaten und Trends: Aktuelle Daten aus verlässlichen Quellen sichern marktgerechte Vergleiche in einer möglichst passenden Vergleichsgruppe.
Kontaktieren Sie uns
Und vereinbaren Sie eine unverbindliche Erstberatung mit unseren Experten.
Upstyle Consulting GmbH.
CEO: Dr. Conrad Pramböck
Tel. +43-676-543 12 57
Wipplingerstrasse 13/9
1010 Wien, Austria
FAQ
Was ist eine Gehaltsdatenbank und wie funktioniert sie?
Eine Gehaltsdatenbank ist eine Sammlung von strukturierten Informationen zum Thema Gehalt, die wir unter Personalabteilungen von Unternehmen verschiedener Größe und Branche ermitteln. Der Gehaltsrechner gibt Auskunft über den Marktwert für viele Berufe.
Welche Daten sind in der Online-Gehaltsdatenbank enthalten?
Die Datenbank enthält:
-
Die marktübliche Gehaltsbandbreite des Gehalts nach Positionen, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Regionen
-
Vergütungsbestandteile wie Grundgehalt und Bonuszahlungen
-
Daten zu Einstiegsgehältern und Gehaltsstufen
Woher stammen die Daten in der Gehaltsdatenbank?
Die Informationen basieren auf einer Kombination aus:
-
Strukturierte Befragungen von Personalabteilungen aus unterschiedlichen Branchen vom Einstiegsgehalt bis Top-Manager
-
Qualitative Überprüfung in unserem Netzwerk von über 120 HR-Experten
-
Langjähriger Expertise in Fragen zu Gehalt und Vergütung in vielen Berufen und Branche
Für welche Länder und Positionen sind Daten verfügbar?
-
Länderabdeckung: Deutschland, Österreich und weitere europäische sowie internationale Märkte
-
Positionen: Ein breites Spektrum an Führungs- und Fachkräftepositionen, darunter z. B. Geschäftsführer, HR-Manager, IT-Leiter und Projektmanager sowie viele weitere Berufe
Wie hilft die Gehaltsdatenbank bei der Entwicklung von Vergütungsstrategien?
Die Datenbank liefert umfassende Analysen für die wichtigsten Berufe, um:
-
Gehaltsstrukturen transparent und fair zu gestalten
-
Wettbewerbsfähigkeit durch marktgerechte Vergütung über einen Gehaltscheck zu sichern
-
Beschäftigte langfristig zu binden und neue Talente zu gewinnen
-
als Vorbereitung für die nächste Gehaltsverhandlung mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Gibt es einen speziellen Gehaltscheck für Führungskräfte und Geschäftsleiter?
Ja, die Gehaltsdatenbank bietet detaillierte Informationen zu den Vergütungen von Geschäftsführern und anderen Führungskräften, inklusive Bonusregelungen und zusätzlichen Leistungen. Dadurch gibt unser Gehaltsrechner Auskunft zum Marktwert von Führungs- und Fachkräften in Ihrem Unternehmen.