
Gehaltsblog
Global Compensation Management: Wie Sie globale Vergütungsstrategien entwickeln, die Talente weltweit anziehen
Eine durchdachte globale Vergütungsstrategie ist der Schlüssel, um Top-Talente weltweit anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu halten. Global Compensation Management ist dabei nicht nur ein Werkzeug, sondern ein strategisches Muss für moderne Unternehmen, die...
Gehaltsgefüge verstehen und gestalten: So schaffen Sie eine faire und motivierende Vergütung
Ein faires Gehaltsgefüge ist nicht nur ein Zeichen von Gerechtigkeit, sondern ein entscheidender Faktor für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Doch wie entwickelt man ein Gehaltsgefüge, das sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Erwartungen...
Wie Compensation Consulting hilft, attraktive Vergütungssysteme zu gestalten
Vergütung ist weit mehr als nur ein Gehaltsscheck – sie ist ein strategisches Instrument, das die Leistung von Mitarbeitenden steigern, Talente binden und das Wachstum eines Unternehmens fördern kann. Doch wie können Sie ein Vergütungssystem gestalten, das sowohl fair...
Vorstandsvergütung – Orientierung für Aufsichtsräte
Die Verantwortung des Aufsichtsrats bei der VorstandsvergütungDie Verantwortung des Aufsichtsrats bei der Vorstandsvergütung ist zentral, da sie weit über die reine Festlegung von Gehältern hinausgeht. Eine gut durchdachte Vergütungsstruktur trägt maßgeblich zur...
Der Einfluss der Gehaltsstruktur: Wie Unternehmen Mitarbeiter motivieren und binden
Gehälter zählen zu den wichtigsten Themen, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. In unserer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation geprägt ist, steht die Gehaltsstruktur als strategisches Instrument im Fokus vieler Unternehmen. Die...
Vergütungssysteme, die Unternehmen und Mitarbeiter stärken
Ein starkes Vergütungssystem ist ein entscheidender Hebel des Personalmanagements, um Top-Talente vom Markt zu gewinnen, ihre Motivation zu fördern und sie möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie verschiedene...
Total Compensation verstehen: Die wichtigsten Bestandteile und Strategien
In unserer heutigen Arbeitswelt, in der Talente hart umkämpft sind und Mitarbeiter immer mehr Wert auf ganzheitliche Benefits legen, wird Total Compensation zum entscheidenden Erfolgsfaktor des Personalmanagements. Wie schaffen es Unternehmen, nicht nur mit...
Total Rewards: Gesamtvergütung neu gedacht
Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Ein zunehmend wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt und die sich wandelnden Erwartungen der Mitarbeitenden an Vergütungspakete in...
Vergütungsmanagement: Strategien für faire und effektive Gehaltssysteme
Wussten Sie, dass Unternehmen mit durchdachten Vergütungssystemen ihre Mitarbeiterbindung um bis zu 30 % steigern konnten? Vergütungsmanagement – international als ‚Compensation Management‘ bezeichnet – geht weit über die reine Verwaltung von Personalkosten hinaus. Es...
Wieviel verdient ein Berater?
Consulting ist ein sehr breites Berufsfeld, in dem Fachleute Unternehmen und Privatpersonen in den verschiedensten Bereichen unterstützen. Aufgrund der boomenden Komplexität der Berufspraxis sind die Beratungsbedürfnisse von Unternehmen und Privatpersonen...
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Upstyle Consulting GmbH
CEO: Dr. Conrad Pramböck
Tel: +43 – 676 – 534 12 57
Wipplingerstraße 13/9
1010 Wien, Austria
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