Gehaltsvergleiche weltweit

Wir unterstützen unsere Klienten bei der Festlegung marktgerechter Gehälter. Dazu führen wir seit über 20 Jahren Gehaltsvergleiche in aller Welt durch und befragen die Personalabteilungen von Unternehmen verschiedener Branchen und Größenordnungen zu ihren Gehältern. Die gesammelten Daten werten wir statistisch aus und diskutieren die Ergebnisse mit möglichst vielen Menschen in unserem Netzwerk, insbesondere mit unseren Kollegen der Personalberatung und unseren Klienten, um die Werte abzurunden.

So können wir für potenziell jeden Job auf der Welt eine Einschätzung der marktüblichen Gehälter geben: vom Generaldirektor bis zum Fließbandmitarbeiter, von Führungskräften bis Spezialisten, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Mitarbeitern. Das Ziel unserer Arbeit als Berater für Gehaltsfragen ist:

Wir vermitteln Klarheit und Sicherheit bei der Festlegung marktgerechter Gehälter.

Die Ergebnisse unserer Gehaltsvergleiche bilden die objektive Grundlage möglichst richtiger Entscheidungen.

Unternehmen setzen unsere Gehaltsberichte in Gesprächen mit Führungskräften, den betroffenen Mitarbeitern, dem Vorstand, dem Aufsichtsrat oder dem internationalen Headquarter ein, um eine objektive Ebene in eine oft emotional geführte Diskussion einzubringen. Selbst der österreichische Verfassungsgerichtshof begründete eines seiner Erkenntnisse über die Überprüfung eines Gesetzes mit unseren Gehaltsdaten.

Marktgerechte Gehälter identifizieren

Geschäftsführer und Personalchefs aller Unternehmen sind auf verlässliche Gehaltsinformationen angewiesen. Welches Gehalt als objektiv angemessen empfunden wird, richtet sich in erster Linie danach, was vergleichbare Unternehmen in ähnlichen Positionen zahlen.

In vielen Branchen sind die Gehälter jedoch nicht transparent. Unternehmen und Mitarbeiter hüten die Gehaltsinformationen oder geben nur verzerrte Bilder weiter. So hat ein Kandidat in einem Bewerbungsgespräch das Interesse, sein aktuelles Gehalt aufzublähen, um für den nächsten Job leichter eine höhere Vergütung herauszuhandeln.

Bonussysteme und Long Term Incentives

Wir begleiten Unternehmen bei der Neugestaltung und Einführung eines variablen Vergütungssystems, um Motivation und Engagement der Mitarbeiter kurz- und mittelfristig zu steigern.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden gestalten wir ein individuell passendes Bonussystem, das je nach Branche, Art der Produkte oder Dienstleistungen, Wettbewerbsposition und Unternehmenskultur an die jeweiligen Rahmenbedingungen optimal angepasst ist.

Nach unserem Verständnis soll ein Bonussystem

• die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter steigern,
• durch erhöhte Motivation die Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen und Leistungen führen,
• die Personalkosten in gewissem Rahmen flexibel halten und an das Unternehmensergebnis anpassen.

Die langfristige Vergütung („Long Term Incentives”) entwicklen wir mit unseren Ansprechpartnern, um das Führungsteam mit den langfristigen Zielen des Unternehmens zu verknüpfen und das Management langfristig an die Firma zu binden.